SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE MANTENIMIENTO

1.1 LA NORMATIVA.

SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS E  INSTALACIONES DENTRO DE LA LEY 31/1995 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ( LPRL) Y SE DESARROLLA EN EL REAL DECRETO 1.627/1997.

EN ESTA LEY SE ESTABLECE QUE EL ´´ EMPRESARIO DEBERA REALIZAR UNA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA A PARTIR DE UNA EVALUACION INICIAL DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES`` .

TAMBIEN EL TRABAJO DEL MANTENEDOR DEBE REALIZARSE DENTRO DE ESTA NORMATIVA,SI BIEN LOS RIESGOS A LOS QUE SE ENFRENTA SON DIFERENTES A LOS DE UN INSTALADOR,DADO QUE LA CONSTRUCCION YA SUELE ESTAR TERMINADA. PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE UNA EMPRESA MANTENEDORA,RESPECTO A LA MENCIONADA LEY LPRL,SI SU TAMAÑO NO ES MUY GRANDE ,PUEDE CONCERTARLO CON OTRA EMPRESA ACREDITADA POR LA ADMINISTRACION  PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE PREVENCION,SEGUN SE DESARROLLA EN EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PROTECCION,APROBADO POR EL REAL DECRETO 39/1997.

1.2. PRINCIPIOS GENERALES


LOS PRINCIPIOS GENERALES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES,RECOGIDOS EN LA MENCIONADA LEY,QUE REGIRAN EN CUALQUIER AMBITO DE LA FORMA DE DECISIONES,SON LAS SIGUIENTES:


-EVITAR LOS RIESGOS

-EVALUAR LOS RIESGOS INEVITABLES

-CONVATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN

-ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA

-TENER EN CUENTA LA EVOLUCION TECNOLOGICA

-SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑA POCO O NINGUN RIESGO

-PLANIFICAR LA PREVENCION E INTEGRARLA EN LA LINEA JERARQUICA DE LA EMPRESA

-ANTEPONER LA PROTECCION COLECTIVA A LA PERSONAL

-DAR LAS INSTRUCCIONES DEBIDAS A LOS TRABAJADORES



PARA LLEVAR A CABO LA GESTION PREVENTIVA ES NECESARIO LA IMPLANTACION DE UN PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES,EN EL QUE,AL MENOS,SE INCLUYAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:


-LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

-LA DEFINICION DE FUNCIONES,PRACTICAS,PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS

-LOS RECURSOS HUMANOS PARA LLEVAR A CABO LA ACCION PREVENTIVA



LA EVALUACION INICIAL ES LA BASE A PARTIR DE LA CUAL SE GENERA EL PLAN DE PREVENCION,ENTENDIDA AQUELLA COMO EL CONJUNTO DE MEDIDAS DIRIGIDAS A EVITAR ,MINIMIZAR,SUSTITUIR O CONTROLAR LOS RIESGOS DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL.ESTA EVALUACION INICIAL,QUE PERMITE ESTABLECER LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR EL SERVICIO DE PREVENCION ,Y SON SUS PRINCIPALES OBJETIVOS LOS SIGUIENTES:


-IDENTIFICAR Y COMUNICAR LOS RIESGOS EVITABLES

-IDENTIFICAR Y COMUNICAR LOS RIESGOS QUE PRECISAN DE ATENCION INMEDIATA

-IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS NO EVITABLES ASOCIADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO OBSERVADAS

-VERIFICAR QUE LAS MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES SEAN OPERATIVAS Y SUFICIENTES,ASI COMO RECOMENDAR AQUELLAS QUE SEAN NECESARIAS.

-RECOMENDAR ACCIONES CORRECTIVAS DONDE SE ESTIME CONVENIENTE

-RECOMENDAR EL ESTABLECIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS

-VERIFICAR LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS MEDIANTE LA IMPLANTACION DE SISTEMAS DE CONTROL ACTIVO Y REACTIVO.


ASI MISMO, SE REALIZARA UN DIAGNOSTICO PERIODICO DE LA SITUACION ,CON EL FIN  DE CONTROLAR ADECUADAMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:


-CUANDO EL DIAGNOSTICO INICIAL PONGA DE MANIFIESTO LA PRESENCIA DE SUSTANCIAS,PROCEDIMIENTOS DE FABRICACION O CONDICIONES AMBIENTALES QUE SIGNIFIQUEN RIESGOS ESPECIALES

-CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DDE TRABAJO,LAS SUSTANCIAS UTILIZADAS O UNA NUEVA MAQUINARIA VARIE SUSTANCIALMENTE LA FORMA DE PRODUCCION

-CUANDO SE HAYA OCASIONADO UN DAÑO A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,O CUANDO SE DETECTEN DENTRO DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD,INDICIOS SUFICIENTES DE QUE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS RESULTEN INSUFICIENTES.


EL GUION A SEGUIR PARA REALIZAR CUALQUIER TAREA SE COMPONDRA DE CINCO NIVELES:

-1º OPERACION A REALIZAR

-2º EQUIPO TECNICO NECESARIO

-3º IDENTIFICACION DE RIESGO-RIESGOS ESPECIFICOS

-4º PREVENCION

-5º PROTECCION- PROTECCION COLECTIVA (PV)-PROTECCION INDIVIDUAL(PI)



1.3 RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA MANTENEDORA:

EL RESPONSABLE DE LA EMPRESA MANTENEDORA DEBERA REALIZAR LA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA,A PARTIR DE UNA EVALUACION INICIAL DE LOS RIESGOS,PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES,BIEN DIRECTAMENTE (SI DISPONE DE LOS MEDIOS Y CAPACIDAD SUFICIENTE),BIEN A TRAVES DE UN SERVICIO DE PREVENCION.

ES TAMBIEN RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EL SUMINISTRO AL TRABAJADOR DE SU EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL Y SU REPOSICION CUANDO EL ESTADO DE DETERIORO DE CUALQUIER ELEMENTO SEA TAL QUE NO LE PROTEJA DEL RIESGO EN CUESTION.PARA RENOVAR EL EQUIPO SE ENTREGARA EL DETERIORADO,


1.4 EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL:
CONSISTE EN EQUIPAMIENTO MINIMO DE CADA PERSONA,QUE SE CONOCE CON EL NOMBRE DE ´´EPI`` , Y ES EL SIGUIENTE:

-CASCO DE SEGURIDAD

-ZAPATOS DE SSEGURIDAD,CON PUNTERA REFORZADA

-GUANTES DE CUERO DE SEGURIDAD,PARA LA MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

-GUANTE DE CUERO CONTRA CONTACTO TERMICO

-GUANTE DE PVC Y GAFAS HERMETICAS DE PROTECCION,PARA EL EMPLEO DE DECAPANTE

-PROTECCION OCULAR PARA TRABAJOS DE SOLDADURA

-PROTECCION OCULAR PARA TRABAJOS DE CORTE


1.5 VIGILANCIA DE LA SALUD:


EL PERFECTO ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR SERA OBJETIVO PRINCIPAL DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.SU CONTROL,DENTRO DE UNA EMPRESA MANTENEDORA,SUELE COMENZAR A SU INCORPORACION CON UN EXAMEN DE SALUD (RECONOCIMIENTO MEDICO),REALIZADO TENIENDO EN CUENTA LOS RIESGOS ESPECIFICOS A LOS QUE SE VERA SOMETIDO.

ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ES ESTE COMETIDO SEGUN LA LEY DE PRL, EN SU ARTICULO 22.